什么是劳动关系管理：
     “劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系:所有者与全体员工的关系;经营管理者与普通员工的关系;经营管理者与工人组织的关系; 工人组织与职工的关系。
劳动关系管理的基本原则：
      1、兼顾各方利益原则;
      2、协商解决争议原则;
      3、以法律为准绳的原则;
      4、劳动争议以预防为主的原则。
劳动关系管理的基本要求：
      1、规范化：合法性 (依据国家法律、法规的规定)、统一性(全体员工执行的统一， 在同一时期内的统一) ;
      2、制度化：明确性 (明确职责、权限、标准)、协调性 (随企业的发展进行阶段性调整)。